又到“金九银十”时，北京市亚华装饰有限公司的张猕其卯足了劲，早在8月初，他就到劳务市场招兵买马，准备大干一番，可一问普工的工钱，张猕其的心就凉了一半。因为今年，北京建筑装饰市场的人工费普遍上涨了20%左右。 这位资深项目经理摇了摇头告诉记者，与工钱上涨相反的是，他拿到的家装工程额却缩水了10%。这一进一出，有很多项目根本就没法接。

出高价也找不到熟练工

建筑装饰市场人工普涨的城市不仅仅是北京，国家统计局河南调查总队发布的数据显示，上半年，河南省装饰工程领域人工费价格同比上涨11.6%。其中，工程管理人员、技术人员工资同比上涨8.0%，普工工资同比上涨12.6%。

国家统计局河南调查总队一位工作人员表示，人工费价格上涨的主要原因是：物价上涨、子女教育费用在所在打工城市的增加，迫使一大批农民工返乡。目前河南籍农民工返乡潮已经提前到来。没有返乡的，资方必须为其增加收入，从而调高了装饰工人的工资水平，以便其留在城市继续务工。

而建筑装饰业人员年轻化的改变，也成为推动工资上涨的又一因素。张猕其说：“现在施工单位的主力军大多为70后、80后工人，拥有更多工作选择和更高的物质精神追求，这也使建筑装饰业必须通过提高工资和福利待遇来留住他们。”

由于今年上半年家装市场持续低迷，不得不让一些中小型家装企业对即将到来的“金九银十”提前备战。而从传统意义上看，每年9月、10月的确也是装修旺季。记者在北京调查发现，虽然业内对今年的“金九银十”普遍谨慎，但按照约定俗成，不少家装公司还是开始了备工备料。

中国建筑装饰协会培训中心有关负责人表示，由于受“夏收”等影响，建筑装饰行业跳槽率高，有经验的装修、家居集团化企业的高管在施工旺季到来之前，往往不先问分公司的项目技术力量，而是要检查队伍中有多少熟练工人。

据南方日报等相关媒体报道，广东惠州等地已经出现了建筑装饰装修“用工荒”，不少业主早早下了装修订单，但家装公司却迟迟派不出队伍前来施工。“由于上半年市场平平，大部分装饰工程压到了下半年，特别是‘金九银十’期间，一些平时较忙的年轻白领会利用国庆长假启动家庭装修计划，在这样的情况下，即便出高价，企业也不一定能找到熟练工”。惠州安华蝶变家装公司总经理万明照认为。

张猕其也表示，当在劳务市场没找到装饰熟练工后，他便委托前程无忧等招聘网站发布信息，希望能招到5名技术熟练的大工，要求也不高，只要有1到2年现场经验就行，可招聘信息登出后只有两位工人前来应试，而且也不符合他们的要求。

其实，熟练工种市场供应不足、装饰装修人工费上涨的苗头在早在5月中旬就已出现。万明照说：“今年惠州装饰装修市场人工价上涨近20%，技术工人基本日薪达150元至250元，即便是一个没有什么经验的新手，日薪也涨到100元至150元。以泥水工每天200元的工价计算，月薪最高可达5500至6000元。”

外来务工人员返乡潮掀起

正在北京三里河路一个家庭做“二次装修”的装修工王伟民告诉记者，他的技术等级是中等，每天工时费收入为160元左右，加上一些误餐补贴，算下来月收入为6000元左右。“我这算中等水平，比我熟练、技术级别更高的，月收入可达上万元”。王伟民说，他所在的施工队现在基本不接新居装修的活儿，而是专做“二次装修”，把目光盯在改善型需求上。“与年轻人相比，改善型户主多为经济收入比较高的中年客户，因此在工钱上更加慷慨一些。”他表示。

为了留住装修熟练工，不少家装公司都提高了装修工薪酬之外的待遇。记者在采访时发现，对技术熟练的老员工，北京凯达家装有限公司特别提供了车费、餐补、新工装等，并组织工人进行技术培训。“为了留住技术熟练的工人，我们可是想尽了招数，包括为他们的家属找房子。”北京凯达家装有限公司项目总监龙运贤说。

龙运贤分析，“随着国家产业接替政策的深化，四川、江西、湖南、安徽、河南等传统劳务大省正在发起一场鼓励在外务工人员返乡就业的热潮。毕竟是吸引他们回本乡本土就业，而且工资差距也越来越小，不可能不对这个群体有影响”。更重要的是，能在家乡找到合适的活儿，不仅可以照顾老人，还可以不使自己的子女成为“留守儿童”。

愁眉苦脸的张猕其对着招聘网站的网页对记者说：“今年的‘金九银十’本来成色就没有往年足，再加上较为严峻的用工短缺情况，装饰装修行业必将有一场‘用工战’要打。其影响很可能是‘金九银十’变为‘铜九铁十’。”毕竟在缺工潮面前，一些中小家装企业将倒在日益上涨的人工费面前。