10年建筑工人工资涨4倍，而建设工程概算定额标准调整明显滞后。近日，在网上流传着一张搬砖工月薪7000元、施工队长月薪超过1万元的薪水表。这张表格显示，施工队长、班长的月薪都接近或超过1万元，普通泥瓦工月薪6600元，壮工月薪3000元～4200元。这张工资表并非编造出来的。早在前几年，建筑业农民工的工资已经开始大幅攀升。业内人士表示，不断上涨的人工成本给建筑企业带来了巨大压力：一方面，不断增加的人工开支让建筑企业利润逐渐减少；另一方面，各地建设工程概算定额标准调整明显滞后。

　据了解，近期，北京建筑业人力资源协会对47家在京劳务企业开展了用工价格摸底调研，共调查了2012年12个不同工种初级工、中级工、高级工和技师的人工工日单价，并与2011年同期人工工日单价进行了对比。调查的12个工种分别为：木工、砌筑工、抹灰工、油漆工、钢筋工、混凝土工、架子工、模板工、石制作工、焊接工、水暖工、电工。调查结果显示，2012年在京劳务企业不同等级、不同工种的人工工日平均单价为181.89元，同比上涨10.40%。其中，初级工为137.51元，同比上涨11.06%；中级工为157.39元，同比上涨11.01%；高级工为194.52元，同比上涨10.36%；技师为238.12元，同比上涨9.67%。

这两年，建筑工人的工资不断上涨，有的甚至超过建筑企业正式职工的薪酬。目前建筑工人的薪酬已经达到了企业能承受的上限，建筑企业已经明显感受到了人工成本上涨带来的经营压力。2009年～2011年，建筑工人工资连续上涨之后，人工成本在建筑企业总经营成本中所占的比重越来越大。建筑企业发展越来越艰难，利润不断减少，有的工程甚至在赔钱做。

面对不断上涨的人工费，建筑企业只能通过采取先进技术和进行严格的管理把总成本降下来，比如，进行严格的质量管理，尽量减少或消除返工、拆改现象，节约工程成本；科学编制计划，严格落实计划，有效缩短工期。建筑企业切不可为了中标而盲目压低投标报价，最后不得不亏本施工。低价中标是工程招标的一种特有形式，即投标最终报价最低的投标单位优先中标。目前，人工成本、材料成本都在不断提高，低价中标可能埋下安全隐患和质量隐患。